Wie ich bewege

Engagement für die Umsetzung ist nur dann möglich, wenn die Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und MitarbeiterInnen entstehen. Erfolgreiche Veränderung entsteht durch „Co-Kreation“.

Organisationen sind lebendige Systeme, die aus Kommunikation bestehen. Nicht die Menschen, sondern die Kommunikation muss sich verändern.
Kommunikation ist die Lebensenergie von Organisationen, Teams und Individuen.

Entwicklungsprozesse müssen die Aufmerksamkeit auf Stärken, Potentiale und Ressourcen richten. Die Leistungsfähigkeit und Begeisterung für das, was wir tun, sind sichtbare Zeichen energiestärkender Programme.

Anerkennen des Gegenwärtigen in seiner vielfältigen Vernetztheit und der konkreten Aufgabenstellung.

Ausloten des Möglichen.

Fokussieren auf ambitionierte, realisierbare Ergebnisse.

Umsetzen des Erfolgsversprechenden durch konsequente Ausrichtung an Ergebnissen und Ressourcen.

Organisationsentwicklung und – aufstellung

Systemische Beratung und Therapie, Coaching

Großgruppenkommunikation wie World Cafe, Open Space, Zukunftskonferenz, AI, RTSC

Dynamic Facilitation, Effectuation, Presencing